Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tosproget HR Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Tosproget HR-chef til at lede og udvikle vores HR-strategier i en international og flersproget arbejdskontekst. Som Tosproget HR-chef vil du spille en central rolle i at sikre effektiv kommunikation og samarbejde mellem medarbejdere og ledelse på tværs af sprog og kulturer. Du vil være ansvarlig for at implementere HR-politikker, rekruttere og fastholde talent, samt sikre overholdelse af arbejdsretlige krav i både danske og internationale sammenhænge.
Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere personalebehov, udvikle medarbejderprogrammer og fremme en inkluderende arbejdskultur. Din evne til at kommunikere flydende på både dansk og engelsk (eller et andet relevant sprog) er afgørende for at kunne navigere i vores globale arbejdsmiljø. Du skal kunne håndtere følsomme HR-sager med diskretion og professionalisme, og samtidig være en stærk formidler og rådgiver for både medarbejdere og ledere.
Stillingen kræver en solid forståelse for HR-praksis, herunder rekruttering, onboarding, performance management, medarbejderudvikling og arbejdsmiljø. Du vil også være ansvarlig for at sikre, at HR-systemer og -processer er effektive og i overensstemmelse med gældende lovgivning. Erfaring med HR-software og datadrevet HR-arbejde er en fordel.
Vi tilbyder en spændende og udfordrende rolle i en organisation med højt til loftet og fokus på medarbejdertrivsel. Du vil få mulighed for at præge HR-arbejdet og bidrage til virksomhedens vækst og udvikling. Hvis du brænder for HR og har evnen til at arbejde i et tosproget miljø, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og -politikker
- Rekruttere og onboarde nye medarbejdere
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige krav
- Rådgive ledere og medarbejdere i HR-spørgsmål
- Fremme en inkluderende og mangfoldig arbejdskultur
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikter
- Udvikle og gennemføre medarbejderudviklingsprogrammer
- Overvåge og analysere HR-data og rapportere til ledelsen
- Administrere HR-systemer og sikre datakvalitet
- Koordinere med internationale HR-teams
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, jura eller ledelse
- Minimum 5 års erfaring i en HR-lederrolle
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
- Stærke kommunikations- og forhandlingsevner
- Kendskab til dansk og international arbejdsret
- Erfaring med HR-systemer og datadrevet HR
- Evne til at arbejde i et multikulturelt miljø
- Diskretion og professionalisme i håndtering af følsomme sager
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling
- Gode projektledelsesevner
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke sprog taler og skriver du flydende?
- Beskriv din erfaring med HR-ledelse i en international kontekst.
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke HR-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige krav?
- Hvordan arbejder du med mangfoldighed og inklusion?
- Hvilke metoder bruger du til at måle medarbejdertilfredshed?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Har du erfaring med at implementere nye HR-processer?
- Hvordan sikrer du effektiv kommunikation på tværs af sprog og kulturer?
